Agentur für
Mediation

... die Brücke zur Vereinbarung

Dr. Benedikt Hruschka

Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) & Mediator

  Kanalstr. 10, 24159 Kiel

 0431/12815001

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Mediation

oder (Rechts)Vermittlung ist ein freiwilliges Verfahren, bei dem beide oder mehrere Parteien unter Anleitung eines Mediators (neutraler Vermittler) Lösungen für Rechts­streitig­keiten und Konflikte entwickeln und vereinbaren können. Die gemeinsam getroffene Ver­ein­bar­ung ist bin­dend und rechtswirksam.

Mediation

Nach wissenschaftlicher Erkenntnis kann ein Konflikt nur dann gelöst werden, wenn man die Kontrahenten zusammenbringt und ihnen den Raum eröffnet, über die konflikthaften sachlichen Aspekte hinaus auch über die persönlichen Anliegen zu sprech­en und in den Prozess einzubringen. Dadurch wird auf der Be­ziehungs­ebene ein Verstehen des Konfliktes mög­lich, das in gerichtlichen Verfahren nicht be­rück­sichtigt werden kann. Das Streiten vor Gericht zerstört oft unwiederbringlich den Zugang, die Brücke, zum anderen und verhindert dadurch die Konflikt­lösung. Die Mediation bietet dem gegenüber den Erhalt der Brücke zum anderen und damit die Chance, für jede Konflikt­par­tei neue Lebens­möglich­keiten und eine sinnvolle Lösung und Vereinbarung zu finden.

Es gibt keine Gerechtigkeit an und für sich, sondern sie ist ein im gegenseitigen Verkehr an den beliebigsten Orten und Zeiten ge­schlos­sener Vertrag, einander gegenseitig weder zu schädigen noch sich schädigen zu lassen.
– Epikur von Samos (341 - 271 v. Chr.),
griechischer Philosoph

Ich biete an:

  • Familienmediation
  • Erbrechtsmediation
  • Mediation in Einrichtungen des Gesundheitswesens und sozialen Einrichtungen

 

Mediation Kiel

Recht und Prozess

Prozesse und rechtliche Auseinandersetzungen sind langwierig und teuer, insbesondere wenn sie vor Gericht ausgetragen werden. Sie enden in vielen Fällen - häufig nach einer Prozessdauer von meh­re­ren Jahren - mit dem Abschluss eines den wider­strei­tenden Parteien vom Gericht nahe gelegten Ver­gleichs oder durch eine vom Gericht festgelegte Entscheidung. Dies gilt für alle Rechtsstreitigkeiten und Konflikte, auch für Familienrechts- und Erb­rechts­konflikte, und Streitigkeiten in und mit Einrichtungen des Gesundheitswesens etc., die zeitweise auch erst nach Einholung kostenintensiver Sach­ver­stän­digen­gutachten entschieden oder durch Vergleich beendet werden können.

Verständigung(s)-Prozess

Die Mediation bietet zu einem langwierigen und teuren Gerichtsverfahren eine Alternative. Der Mediation / Rechts­vermittlung liegt der Gedanke zu Grunde, die Parteien eines Rechtsstreits oder Konflikts die Vereinbarung selbst finden und erarbeiten zu lassen, um hierdurch den aktuellen Konflikt, aber auch zukünftige (gerichtliche) Auseinandersetzungen, zu vermeiden. Die Parteien haben gleichberechtigten Einfluss auf das Verfahren und auf die Entscheidung. Die Lösung eines Konfliktes wird nicht vorgegeben, sondern mit den Parteien entwickelt und abgestimmt. Dieses Verfahren führt deshalb oft über die ge­fun­de­ne Lösung zu einer weiteren, zukünftigen Verstän­digung der Parteien.

 

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Familienmediaton


Familienmediation Kiel
Trennungs-, Scheidungs- und Familienmediation
"... Scheiden tut weh ..."
– Hoffman von Fallersleben

Die Beziehung ist gefährdet oder zerbrochen, der Lebens­entwurf zerstört, die Familie trennt sich. Dies führt meist zu einem Chaos der Gefühle und zur Un­mög­lich­keit, die an­stehenden Aufgaben gemeinsam zu lösen. Das ver­stärkt die Belastung in dieser Si­tu­ation und die dadurch ent­ste­hen­den Konflikte erscheinen nicht lösbar.

 

Die Konflikte betreffen:

  • die Umgangsregelung und Wohnortfrage der Kinder,
  • den Unterhalt,
  • die finanziellen Regelungen (Haus, Auto, Schulden),
  • die Fragen der Aus- und Weiterbildung der Kinder und Eltern,
  • das Verhältnis zu den Großeltern,
  • und, und, und …

 

Mediation

als Verständigungsprozess ermöglicht einen Weg zu einer fairen Trennung, den Weg für gerechte Lösungen und einen Weg, bei dem alle Seiten mit ihren Bedürfnissen berück­sich­tigt werden.

Die Mediation ist fair,

weil für alle Beteiligten die Ursachen der Konflikte bearbeitet werden können, die hinter oft nicht mehr verstehbaren und verletzenden Verhaltensweisen stehen.

Die Mediation ist gerecht,

weil alle Parteien gleichermaßen berücksichtigt werden, insbesondere mit ihren Bedürfnissen und Interessen.

Erbrechtsmediation


Das Leben ist in Fragmente zer­fal­len, nichts ist mehr wie es vorher war. Das Leben ist plötzlich leer ge­wor­den, weil ein oder der wich­tig­ste Mensch fehlt. In dieser hoch emotionalen Zeit sind aber auch rechtliche Fragen zu klären, die wieder Konflikte hervorrufen können.

 

Die Konflikte betreffen:

  • den Erhalt der familiären Beziehungen,
  • die Fortführungen eines (Familien-) Unternehmens,
  • Auseinandersetzungen zwischen den möglichen und tatsächlichen Erben,
  • Konflikte von und mit Beschenkten, Vermächtnisnehmern, eingesetzten Stiftungen,
  • und, und, und …

Die Mediation im Erbrecht hat sich in den letzten Jahren als ein zunehmend wichtiges Verfahren herauskristallisiert, mit dem sich die Möglichkeit bietet, Rechts­streitig­keiten und Konflikte für und nach dieser Zeit des menschlichen Verlustes zu regeln.

Erbrecht Mediation Kiel
Erbrechtsmediation
"… mitten im Leben sind wir vom Tod umfangen …"

Mediation

bedeutet nicht nur Lösung von Rechtsstreitigkeiten und Konflikten, die durch den Tod eines Menschen entstehen, sondern bietet bereits die Chance, vor dem Tod Regelungen zu vereinbaren, um nachfolgenden Streitigkeiten und Konflikten vorzubeugen und sie zu vermeiden.

Mediation in Einrichtungen des Gesundheitswesens und sozialen Einrichtungen


soziale Einrichtungen, Mediation Kiel
Mediation in Einrichtungen des Gesundheitswesens und Sozialen Einrichtungen
"... wer zu spät an die Kosten denkt, ruiniert sein Unternehmen. Wer immer zu früh an die Kosten denkt, tötet die Kreativität ..."
– Philip Rosenthal

Konflikte können ein Unternehmen auf verschiedenen Strukturen be­tref­fen. Konflikte mit einem oder mehreren Mitarbeitern, mit den Personalvertretungen, inner­halb oder zwischen Abteilungen, innerhalb von Projektgruppen, bei Outsourcing oder Fusionen, mit Kunden / Klienten / Pati­enten, zwischen Mutter- und Tochter- unternehmen, mit an­de­ren Unternehmen.

Die Auswirkungen …

… von Konflikten können die Gesundheit und die kreativen Möglichkeiten der Mitarbeiter nachhaltig negativ beeinflussen und ge­fähr­den. Lange Rechts­streitig­keiten und Konflikte schädigen das Arbeits(um)feld des Unter­nehmens.

Bei einem Konflikt in Einrichtungen des Gesundheitswesen und sozialen Einrichtungen ist, im Gegensatz zu anderen Konfliktfeldern, zu berücksichtigen:

  • die besondere Komplexität (die Konflikte betreffen meist mehrere Parteien),
  • die besondere Justiziabilität (für die Konflikte gibt es meist keine eindeutige Rechtslage und keine Kontinuität der Rechtsprechung),
  • die besondere Materie (die Konflikte berühren meist mehrere Fachgebiete),
  • die besondere Bedeutung (die Konflikte bedürfen einer besonderen Sensibilisierung und ,unter Umständen, einer besonderen Geheimhaltung),

 

Mediation

als Verfahren bietet für Konflikte in diesem Bereich die Möglichkeit, mit meist geringen Verfahrenskosten eine sachgerechte und individuell angepasste Lösung in einem der Öffentlichkeit nicht zugänglichen Verfahren und unter Berücksichtigung der angegebenen Besonderheiten zu finden.

Die hier angebotene Mediation orientiert sich dabei an dem Harvard-Konzept.

 

über mich


 

Spezialisierung

  • Erbrecht
  • Familienrecht
  • Fachanwalt für Medizinrecht
  • Fachanwalt für Versicherungsrecht

 

Beruflicher Werdegang

  • Studium der Rechtswissenschaften in Hamburg und Würzburg
  • Referendarzeit in Würzburg
  • Studium der Philosophie und Psychologie in Hamburg und Würzburg
  • Promotion in Rechtsphilosophie/Ethik
  • Ausbildung zum Mediator (FH Erfurt und der Fernuniversität Hagen) und Tätigkeit als Rechtsanwalt und Mediator in Würzburg
  • Dozent an der FH Würzburg und verschiedenen Bildungsträgern im Bereich Mediation und beim Landgericht Würzburg in der Referen­dar­aus­bildung
  • Jurist in der Gesundheitsholding Tauberfranken und im Universitätsklinikum Schleswig Holstein
  • Ausbildungen im therapeutischen Bereich beim IKT München und der C.G.-Jung Gesellschaft Köln

 

RA Dr. Benedikt Hruschka, Mediation Kiel
Dr. Benedikt Hruschka, Mediator

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